“混合办公”离我们还有多远？

这项《关于推广“3+2”混合办公模式的建议》，探索有条件的企事业单位采用“3+2”混合办公模式。国家人社部可以组织开展试点工作，结合企业、事业单位的工作性质和用工实际，积极推广混合办公模式，允许员工每周三和周五选择1-2天远程办公，更好的平衡工作和家庭生活，提升员工幸福感和满意度。

几乎是在同一时间，在线旅游平台携程集团发布了其3月正式实施“混合办公模式”一周的数据报告。携程也是国内首家率先实际推行混合办公制度的公司。

对技术岗位影响不大

据携程官方披露的相关数据显示，在岗位方面，排名前三的岗位分别为技术类（51.8%）、业务类（17.7%）和产品类（12.7%），一位参与过此前混合办公实验的程序员则表示，“混合办公对技术岗位的效率和产出基本上没什么影响，写代码时一个人的环境反而是效率更高的”。

有助于已婚已育者兼顾家庭

在社会角色方面，已婚已育对混合办公的申请比例近30%，因为混合办公可以帮助职场父母平衡工作与家庭，女性员工有更多的时间陪伴孩子，男性员工居家办公，也有助于帮助其家庭成员分担养育压力。

早在2010年，携程就进行过混合办公的试验，2019年还推出了错峰上下班工作制度基2021年8月在内部展开了覆盖1612名员工的“混合办公2.0”试验。所以不难发现，此次携程全面落地“混合办公”模式，并不是一次突发奇想，而是稳扎稳打的革新。

混合办公在两会上作为正式提案，同时也被越来越多的企业所接受所实施，那么混合办公对于企业来说，优势在哪些方面呢？

从联合办公租金查询到可以节约成本

在办公室工作的员工数量减少，部分企业更可能缩减办公室面积，或者是把办公室重新设计，增设更多共享工作空间和会议室。

Microsoft早在2005年开始便让员工work anytime, anywhere（弹性选择何时、何地工作），只要向上司汇报，并按时做好手上工作，员工便可以自己决定何时回办公室工作。极大的节省了办公空间租赁成本。

工作更加灵活高效

当疫情成为新常态，工作与生活、业务与娱乐、商业与消费、工作设备和个人设备之间的界限将变得越来越模糊。人们对工作和周围技术的融合是跨时间（工作/生活的时间）、跨地点（工作的地点）和跨设备（无论手机还是电脑）的灵活性、自主性、可转移性，也就让工作变得更加灵活和高效。

混合办公和联合办公租金模式

人才吸引

据携程集团相关负责人表示，2月初携程宣布混合办公正式实施的当天，携程的招聘PV就爆了，同比增长了114%。

这个现象不难理解，在当下职场人对于“Work-Life Balance”的诉求越来越凸显的大环境之下，能够推行“混合办公”的企业就更加受到职场人的青睐。因为这对于他们来说减少了通勤时间，时间利用更高效，工作上更有创造力，生活和家庭也能够更好的兼顾起来。

“混合办公”正在变成一种全球性的趋势。作为共享办公领域的领导者，依托强大办公网络、无可比拟的支持、先进的通讯科技，世服宏图早在2021年就已开始推广混合办公服务，并获得了良好的成效。经过一年的发展，越来越多的企业开始接受并向混合办公模式转变。我们期待更多企业拥抱变化，开始效仿和推广，这将对中国社会和经济产生深远影响。同时，我们也将发挥自身优势，通过设备保障、技术保障和管理保障帮助我们的客户适应和逐步获取到这一制度的优势。

“混合办公”是办公形式发展的未来方向，让我们共同拭目以待！